Løn som BPA-hjælper i Danmark 2026
BPA-hjælpere (Borgerstyret Personlig Assistance efter Servicelovens §95 og §96) tjener typisk 155–230 kr./t. afhængigt af overenskomst, erfaring og vagttype. Mange BPA-hjælpere arbejder deltid ved siden af studier eller andet arbejde. Her er hele lønopdelingen, overenskomsterne og de konkrete arbejdsvilkår.
Hvad tjener en bpa-hjælper efter erfaring?
Lønnen vokser med ansvar, specialisering og dokumenterede resultater. Her er de typiske lønniveauer.
BPA-hjælperløn efter region
BPA-timelønnen er relativt ens nationalt pga. overenskomster mellem FOA/3F og BPA-udbydere som Handicapformidlingen, Bruger-Hjælper Formidlingen og HandiWork. Mindre kommunale forskelle opstår pga. kommunens takstblad og faglig specialisering.
| Region | Byer | Månedsløn | Kommentar |
|---|---|---|---|
| Region Hovedstaden | København, Frederiksberg, Gentofte | 165–230 kr./t. | Højest timeløn pga. lokale tillæg og specialiserede borgere. Store BPA-udbydere (Bruger-Hjælper Formidlingen, Handicapformidlingen) har hovedkvarter her. |
| Region Midtjylland | Aarhus, Silkeborg, Viborg | 160–220 kr./t. | Stort BPA-miljø omkring Aarhus. Muskelsvindfonden er baseret i Aarhus og har mange erfarne hjælpere. |
| Region Syddanmark | Odense, Kolding, Esbjerg | 155–215 kr./t. | Mindre urban BPA-tæthed. Mange hjælpere dækker flere borgere spredt over større område. |
| Region Nordjylland | Aalborg, Hjørring | 155–210 kr./t. | Lidt lavere timeløn men ofte flere faste timer pga. færre borgere. Lokal BPA-udbyder Bruger-Hjælperformidlingen Nord. |
| Region Sjælland | Roskilde, Næstved, Slagelse | 160–220 kr./t. | Mange hjælpere pendler til hovedstaden for flere timer. Regionens egen BPA-marked er veludviklet. |
Hvor forskellen mellem §95, §96 og Hjemmeværnet
BPA-ordninger i Danmark findes i flere former. §95 og §96 er de centrale. Hjemmeværnet (nu Hjemmehjælp) er et alternativ for dem, der ikke er på BPA. Her er de vigtigste udbydere og forskellene.
| Arbejdsgiver | Størrelse | Månedsløn | Noter |
|---|---|---|---|
| BPA §96 (Borgerstyret Personlig Assistance) | Større handicap, ofte døgndækning | 170–230 kr./t. | For borgere med omfattende og vedvarende funktionsnedsættelse, ofte over 25 timer/uge. Borgeren er arbejdsleder, BPA-udbyder er arbejdsgiver. Typisk fuld dækning dag + nat. Mest specialiseret og bedst betalt. |
| BPA §95 (Tilskud til personlig hjælp) | Mindre omfattende end §96 | 155–210 kr./t. | For borgere der ikke opfylder §96-kravene men stadig har behov for personlig hjælp. Mindre timetal typisk 10–25 t/uge. Samme overenskomstprincipper som §96, men færre timer og typisk mindre specialiserede opgaver. |
| Handicapformidlingen, Bruger-Hjælper Formidlingen, HandiWork | Store BPA-udbydere (national dækning) | 170–225 kr./t. | Største BPA-udbydere i Danmark. FOA-overenskomst. Pension 10–12 %, feriepenge, aften-/nat-/weekendtillæg. Håndterer administration, løn og juridiske forhold for borgeren. |
| Kommunal BPA (kommunen som arbejdsgiver) | Lokal | 160–220 kr./t. | Nogle kommuner vælger selv at være arbejdsgiver frem for at bruge privat BPA-udbyder. FOA-overenskomst med KL. Stabil løn, pension 15 %, 6 ugers ferie. Lidt mindre fleksibelt end privat BPA-udbyder. |
| Hjemmepleje & Hjemmehjælp (kommunal) | Kommunal | 155–200 kr./t. | Ikke-BPA kommunal hjemmehjælp. SOSU-udannelse oftest krævet. FOA-overenskomst med KL. Pension 18 %, 6 ugers ferie. Faste arbejdstider og kortere vagter end BPA. |
| Plejehjem & ældrecentre (SOSU-hjælper, SOSU-assistent) | Kommunal / privat | 155–210 kr./t. | Kræver SOSU-hjælper (1 år 2 mdr.) eller SOSU-assistent-uddannelse (2 år 10 mdr.). Grundløn SOSU-hjælper: ca. 28.000 kr./md. + aften-/nat-/weekendtillæg. SOSU-assistent: ca. 32.000 kr./md. |
Forhandlingstips for BPA-hjælpere
BPA-hjælper-lønnen er overenskomstreguleret, men der er stadig rum for personlige tillæg, specialiseringer og forhandling af vagttyper.
Tjek overenskomsten — FOA for kommunal, 3F for privat
FOA har overenskomst med KL for kommunal hjemmepleje og BPA. 3F har aftaler med flere private BPA-udbydere. Tjek altid hvilken overenskomst der gælder din kontrakt, og sammenlign din lønseddel mod skalaerne. Overenskomstens aften-/nat-/weekendtillæg glemmes ofte af arbejdsgiveren.
Forhandl nat- og weekendvagter bevidst
Nattevagttillæg (23-07) er typisk 25–45 % af grundlønnen. Weekendtillæg 25–50 %. Helligdage 50–100 % tillæg. At vælge 1–2 faste nattevagter om ugen kan øge din månedsløn med 3.000–6.000 kr. — uden flere timer totalt.
Forhandl specialistgodtgørelse ved komplekse borgere
ALS, muskelsvind, tetraplegi og andre komplekse handicap kræver specialiseret oplæring (sondeernæring, respiratorpasning, hjælpemidler). Forhandl specialisttillæg 10–25 kr./t. over grundtimelønnen. BPA-udbydere accepterer ofte, hvis du kan dokumentere kurser eller erfaring.
Sørg for skriftlig ansættelseskontrakt
Ansættelseskontrakt er lovkrav efter 1 måned — men mange BPA-hjælpere arbejder uden formel kontrakt. Kontrakten skal indeholde timeløn, arbejdstid, tillægssatser, opsigelsesvarsel, ferie og pension. Uden skriftlig kontrakt er du dårligt stillet ved tvister eller sygdom.
Bliv FOA- eller 3F-medlem
FOA-medlemsskab for social- og sundhedspersonale er typisk 500–550 kr./md. og inkluderer juridisk rådgivning, kontraktkontrol og lønforhandlingshjælp. 3F er tilsvarende for privat BPA. Medlemskab er særligt vigtigt i BPA-branchen pga. komplicerede vagtordninger og ofte utydelige ansvarslinjer.
Kombiner flere deltidskontrakter for fuldtid
Mange BPA-hjælpere arbejder 15–25 timer hos én borger. For at nå fuldtid (37 t/uge) tager mange 2–3 kontrakter. Vær opmærksom på: samlet arbejdstid må ikke overstige 48 t/uge (EU-direktiv), du skal oplyse alle arbejdsgivere, og hovedkortet skal være på det job, hvor du tjener mest.
Hvad får du udover timelønnen?
BPA-hjælperjob har solide overenskomstmæssige vilkår. Her er hvad du skal sikre dig, at du får.
FAQ: BPA-hjælper-løn og -vilkår
Servicelovens §96 er den mest omfattende BPA-ordning, for borgere med betydelig og varigt nedsat funktionsevne der har behov for personlig hjælp mere end 20 timer/uge. §95 er for borgere med lidt mindre omfattende behov (typisk 10–20 t/uge). Begge giver borgeren ret til selv at ansætte og være arbejdsleder for hjælpere. §96-borgere har ofte bedre betalt hjælpere pga. specialiseringskrav.
Typisk 155–230 kr./t. i 2026. Ny BPA-hjælper: 155–175 kr./t. Erfaren (1–3 år): 170–200 kr./t. Senior med specialisering (ALS, muskelsvind): 190–230 kr./t. Plus aften-tillæg 20–40 %, nat-tillæg 25–45 %, weekend-tillæg 25–50 %. En nattevagt i weekenden kan give 280–350 kr./t. realløn inkl. tillæg.
Ja — BPA-ordningen er baseret på "arbejdsleder-princippet", hvor borgeren selv vælger og oplærer sine hjælpere. Ingen formel uddannelse kræves, men relevante kurser (førstehjælp, håndteringsteknik, specifikke handicap) giver højere timeløn. Mange studerende (medicin, sygepleje, fysioterapi, pædagog) arbejder som BPA-hjælpere ved siden af studiet.
For fast ansættelse i kommunal hjemmepleje eller plejehjem: ja, SOSU-hjælper (1 år 2 mdr.) eller SOSU-assistent (2 år 10 mdr.) er typisk påkrævet. Som vikar eller for mindre roller (madservice, rengøring) kan du komme ind uden uddannelse. BPA-hjælper kræver ingen formel uddannelse. SOSU-hjælper-løn starter ca. 28.000 kr./md., SOSU-assistent ca. 32.000 kr./md. plus tillæg.
Ved sovende rådighedsvagt (typisk 23-07) er du på borgerens bopæl og sover, men skal være tilgængelig hvis borgeren kalder. Grundløn for rådighedsvagt er typisk 110–150 kr./t. (ca. 60–70 % af normal timeløn). Hvis du bliver tilkaldt til pleje (f.eks. toiletbesøg, vending), får du fuld timeløn + nattetillæg for den tilkaldte tid. Kan give 3.000–6.000 kr. ekstra om måneden ved 2–3 ugentlige nattevagter.
Ja — mange studerende er BPA-hjælpere. Som studerende med SU er fribeløbet 15.083 kr./md. (2026). Tjener du over dette, reduceres din SU. Men mange studerende bruger BPA-jobbet strategisk: aften- og weekendvagter giver tillæg uden at overskride SU-fribeløbet for mange, samtidig med at du får faglig relevant erfaring (medicin, sygepleje, pædagog-studerende).
Ved indlæggelse: BPA-timerne fortsætter oftest, fordi borgeren stadig har behov, men du kan blive omlagt til en anden borger midlertidigt. Ved dødsfald: dit ansættelsesforhold ophører, men du har opsigelsesvarsel efter overenskomsten (typisk 1–3 måneder). Med FOA-/3F-medlemsskab har du adgang til juridisk rådgivning og mulighed for at få flyttet timerne til en ny borger hos samme udbyder. Mange BPA-udbydere har en "hjælperpulje" og hjælper dig med ny placering.
Kilder og videre læsning
Datakilderne bag lønstatistikken på denne side.
Lønniveauer for lignende jobs
Klar til at søge som BPA-hjælper?
Tag data herfra med til samtalen med borgeren eller BPA-udbyderen. Kombiner med et CV der viser erfaring med social kontakt, studie-relevans og pålidelighed.