Find din overenskomst — fagforening, løn & rettigheder
Søg på din jobtitel og se med det samme hvilken overenskomst der dækker dig, hvem din fagforening er, og hvad din minimumsløn er. Over 75 % af danske lønmodtagere er dækket af en overenskomst — er du?
Eller v\u00e6lg direkte:
Hvad er en overenskomst, og hvorfor er den vigtig?
Det danske arbejdsmarked er bygget på den danske model— løn- og arbejdsvilkår aftales mellem fagforeninger og arbejdsgiverorganisationer, ikke ved lov. Danmark har derfor ingen lovbestemt minimumsløn. I stedet sikrer overenskomsterne, at du får en fair løn, ordentlig ferie, barsel og pension.
En overenskomst dækker typisk: minimumsløn (eller normalløn), arbejdstid (typisk 37 timer/uge), ferie (5-6 uger), barsel (ud over lovens minimum), pension (typisk 12-17 %), opsigelsesvilkår og rettigheder ved sygdom.
Hvis din arbejdsplads ikkehar en overenskomst, må du selv forhandle alle vilkår. Du er stadig beskyttet af dansk lovgivning (Funktionærloven, Ferieloven m.fl.), men det kollektive sikkerhedsnet mangler. Her er det særlig vigtigt at være skærp på lønniveau — brug vores lønguide til at finde markedsværdi for dit job.
3 ting du bør tjekke i din overenskomst
Minimumsløn vs. din faktiske løn
Overenskomstens minimumsløn er et gulv, ikke et loft. De fleste lønmodtagere tjener 10-30 % over minimum. Tjek om du ligger under — og forhandl op ved næste MUS.
Pension og fritvalg
Mange overenskomster giver både pension (12-17 %) og fritvalg/§6.1 (3-6 %). Fritvalg kan ofte konverteres til løn, pension eller ekstra feriedage. Kend dine muligheder.
Barsel og seniordage
Overenskomsterne giver typisk bedre barsel end Barselsloven alene. Mange aftaler inkluderer også seniordage, omsorgsdage og ret til lønnet efteruddannelse.
FAQ om danske overenskomster
En overenskomst er en kollektiv aftale mellem en fagforening og en arbejdsgiverforening. Den fastsætter minimumsløn, arbejdstid, ferie, barsel, opsigelsesvilkår og pension for alle ansatte inden for det pågældende område. Over 75 % af danske lønmodtagere er dækket af en overenskomst.
Du er dækket, hvis din arbejdsplads har tiltrådt en overenskomst — enten via en brancheoverenskomst eller en virksomhedsspecifik aftale. Det gælder uanset om du selv er medlem af fagforeningen. I den offentlige sektor er stort set alle dækket. I den private sektor varierer det efter branche.
Brug værktøjet øverst på denne side — søg på din jobtitel og få fagforening, overenskomstnavn og minimumsløn. Du kan også spørge din arbejdsgiver, tjekke din ansættelseskontrakt eller kontakte din fagforening direkte.
Hvis din arbejdsplads ikke har en overenskomst, forhandler du løn og vilkår individuelt med din arbejdsgiver. Du er stadig beskyttet af Funktionaerloven (hvis du er funktionær), Ferieloven og øvrig lovgivning — men du mister de kollektive sikkerhedsnet som højere minimumsløn, barsel ud over lovens minimum og overenskomstmæssige pensionsbidrag.
Nej. Hvis din arbejdsplads er dækket af en overenskomst, gælder vilkårene for alle ansatte — også ikke-medlemmer. Men som fagforeningsmedlem får du rådgivning, hjælp ved konflikter og indflydelse på næste overenskomstforhandling.
De fleste danske overenskomster fornys hvert 2-3 år ved de såkaldte overenskomstforhandlinger. I den offentlige sektor forhandles KL-, regionale og statslige overenskomster samlet. I den private sektor starter forhandlingerne typisk med Industriens Overenskomst, som sætter rammen for resten.
Minimumsløn er den laveste løn din arbejdsgiver må betale under overenskomsten. Normalløn er en fast løn aftalt i overenskomsten, som ikke kan forhandles ned. De fleste overenskomster bruger minimalløn-modellen, hvor du forhandler løn oven i minimum. I praksis ligger den reelle løn ofte 10-30 % over overenskomstens minimum.
Hvad tjener andre i dit job?
Se detaljeret lønstatistik per job med regional opdeling, erfaringsniveauer og forhandlingstips.