Opsigelsesvarsel beregner — hvor langt er dit varsel?
Vælg hvem der opsiger, indtast din anciennitet og se dit præcise varsel efter funktionærloven — inklusive prøvetid, egen opsigelse og fratrædelsesgodtgørelse.
Opsigelsen er afgivet efter 5 måneder, men inden 2 år og 9 måneders ansættelse. Varslet løber altid til udgangen af en måned: opsiges du fx den 12. i en måned, tæller varslet først fra den 1. i den følgende måned.
Få dit resultat på mail
Skriv din e-mailadresse, så sender vi resultatet og en kort guide til næste skridt.
Funktionærlovens varsler i korte træk
Varslet følger ancienniteten
Arbejdsgiverens varsel starter på 1 måned og stiger til 3, 4, 5 og højst 6 måneder, jo længere du har været ansat, når opsigelsen afgives.
Altid til udgangen af en måned
Varslet tæller fra den 1. i måneden efter opsigelsen. En opsigelse midt i måneden forlænger derfor reelt din ansættelse.
Dit eget varsel er kort
Du kan altid selv sige op med 1 måneds varsel til udgangen af en måned — uanset anciennitet, medmindre kontrakten aftaler længere.
Spørgsmål om opsigelsesvarsel
Det afhænger af din anciennitet, når opsigelsen afgives: 1 måned (inden 5 måneders ansættelse), 3 måneder (efter 5 måneder), 4 måneder (efter 2 år og 9 måneder), 5 måneder (efter 5 år og 8 måneder) og 6 måneder (efter 8 år og 7 måneder — lovens maksimum). Varslet løber altid til udgangen af en måned.
Varslet regnes fra den første dag i måneden efter opsigelsen. Bliver du opsagt den 12. marts med 3 måneders varsel, tæller varslet fra 1. april, og din sidste ansættelsesdag er 30. juni.
Er der aftalt prøvetid (maksimalt 3 måneder), kan arbejdsgiveren opsige dig med 14 dages varsel. Du kan som funktionær normalt selv fratræde uden varsel i prøvetiden, medmindre andet er aftalt i kontrakten.
Så bestemmes dit varsel af din overenskomst eller ansættelseskontrakt i stedet for funktionærloven. Varsler for timelønnede er typisk kortere og stiger med ancienniteten. Slå din overenskomst op i vores overenskomsttjek, eller spørg din fagforening.
Ja. Kontrakten kan aftale længere varsler, men forlængelsen skal gælde begge parter forholdsmæssigt — dit eget varsel må højst forlænges tilsvarende. Lovens varsler er minimumsregler til din fordel; de kan ikke forkortes ved aftale (bortset fra prøvetid og 120-dages-reglen ved sygdom).
Opsiger arbejdsgiveren dig efter 12 års uafbrudt ansættelse, har du ret til 1 måneds løn oveni; efter 17 år er det 3 måneders løn (funktionærloven §2a). Godtgørelsen gælder ikke, hvis du selv siger op.
Klar til næste skridt i karrieren?
Brug varslet klogt: opdater dit CV, mens du stadig har jobbet. Find færdige tekster til netop dit job.