Løn for salgsassistent i Danmark 2026
Salgsassistent er jobtitlen mellem butiksmedarbejder og sælger — i detailhandel med rådgivnings- og salgsansvar eller i B2B indesalg hos Danfoss, Vestas eller SaaS-virksomheder. Grundlønnen starter på HK Handels niveau (~27.000 kr./md.), men med provision og B2B-aspekt kan en erfaren salgsassistent nå 42.000–55.000 kr./md.
Hvad tjener en salgsassistent efter erfaring?
Lønnen vokser med ansvar, specialisering og dokumenterede resultater. Her er de typiske lønniveauer.
Lønforskel efter region
Retail-salgsassistent-lønnen er ens over hele landet (HK Handel), men B2B-indesalgsroller er koncentreret i produktionsklyngerne og i hovedstaden. Provisionsudbetaling varierer lokalt afhængigt af kundemix.
| Region | Byer | Månedsløn | Kommentar |
|---|---|---|---|
| Region Hovedstaden | København, Ballerup, Glostrup | 28.000–62.000 kr./md. | Flest B2B-indesalgsjobs hos SaaS-virksomheder, tech og servicesektor. Retail-løn på overenskomst-minimum, men højere tillæg pga. flere weekendvagter. |
| Region Midtjylland | Aarhus, Silkeborg, Herning, Brande | 27.000–55.000 kr./md. | B2B-indesalg hos Bestseller (Brande), Arla, JYSK. God provisions-mulighed i elektronikkæder (Power, Elgiganten Aarhus). |
| Region Syddanmark | Kolding, Nordborg, Bjerringbro, Odense | 27.000–52.000 kr./md. | Stor B2B-indesalgsklynge hos Danfoss (Nordborg), Grundfos (Bjerringbro), Universal Robots (Odense). Teknisk salgsassistent-roller 38.000–48.000 kr./md. |
| Region Nordjylland | Aalborg, Hjørring | 27.000–48.000 kr./md. | Retail-niveau identisk. Færre B2B-indesalgsjobs, primært i vindindustri (Siemens Gamesa) og maritim sektor. |
| Region Sjælland | Roskilde, Næstved, Køge, Holbæk | 27.000–50.000 kr./md. | Mange pendler til hovedstaden for B2B-roller. Retail-kæder i centerbyer. Logistikbaserede B2B-roller i Køge. |
Hvad betaler forskellige arbejdsgivere?
Detailhandel betaler HK Handel-minimum med provision. Specialty retail (byggemarked, elektronik, optiker) ligger lidt over. B2B indesalg i teknisk industri og SaaS betaler markant mere.
| Arbejdsgiver | Størrelse | Månedsløn | Noter |
|---|---|---|---|
| Elektronik / hvidevarer (Elgiganten, Power, Expert, Bilka.dk) | Store kæder | 28.000–42.000 kr./md. | Grundløn på overenskomst + provision 1–4 % af personlig omsætning. Top-sælgere med høj tv/hvidevarer-omsætning kan nå 38.000–42.000 kr./md. Weekendåbning giver tillæg. |
| Byggemarked (STARK, Silvan, Bauhaus, XL-BYG, Optimera) | Mellem-store kæder | 28.000–45.000 kr./md. | Fagspecialisering (VVS, el, træ) giver 1.500–3.000 kr./md. tillæg. Provision på projektordrer. B2B til håndværkere 35.000–45.000 kr./md. |
| Optiker & specialbutikker (Synoptik, Louis Nielsen, Smarteyes, Nilfisk) | Mellem kæder | 29.000–42.000 kr./md. | Produktrådgivning kræver mere uddannelse. Synoptik tilbyder intern optikerassistent-kursus. Provision på solgte briller 2–5 %. |
| B2B indesalg teknisk industri (Danfoss, Grundfos, Schneider Electric) | Store (3.000+ ansatte) | 38.000–55.000 kr./md. | Teknisk salgsassistent med produktviden. HK Privat-overenskomst. Bonus 5–15 % på teamomsætning. Solid pension 13–15 %. |
| SaaS inside sales / SDR (HubSpot, Zendesk, Templafy, Pleo) | Mellem-store (300–3.000 ansatte) | 35.000–58.000 kr./md. | Sales Development Representative. Grundløn 32.000–40.000 kr. + variabel 15–25 % OTE. Karrierevej til Account Executive (+15.000 kr./md. på 18 måneder). |
| B2B engros (Abena, Papyrus, Lyreco, Witt Hvidevarer) | Mellem-store | 32.000–48.000 kr./md. | Ofte ordre-håndtering og løbende kundekontakt. Provision på mersalg og kampagner. HK Handel / Dansk Erhverv overenskomst. |
Forhandlingstips for salgsassistenter
Salgsassistent er en trædesten — enten til butikschef, til B2B-sælger eller Account Executive i SaaS. Hvert trin giver 8.000–18.000 kr./md. i lønstigning. Sæt klare mål og dokumentér.
Dokumentér din personlige omsætning og mersalg
"Min personlige omsætning sidste måned var 480.000 kr. (teamgennemsnit 320.000). Mersalgs-rate 22 % mod team-snit 14 %." Det er objektive tal du kan pege på. Exportér fra POS-systemet eller CRM.
Forhandl provisions-break-even og rate
I retail ligger provisionen typisk på 1–4 % af omsætning over break-even (fx 350.000 kr./md.). Forhandl lavere break-even eller højere rate. 1 procentpoint højere rate på 450.000 kr. omsætning = 4.500 kr. ekstra/md.
Brug sprogfærdigheder som tillæg
Dansk + engelsk er baseline. Andet sprog (svensk, norsk, tysk, polsk) giver typisk 1.000–2.500 kr./md. tillæg hos internationale arbejdsgivere. Relevant for B2B indesalg hos Lyreco, Papyrus, Witt.
Skift fra retail til B2B indesalg efter 2–3 år
Retail-salgsassistent ~30.000 kr./md. → B2B indesalg ~40.000 kr./md. → Account Executive ~55.000 kr./md. Tre spring over 5 år = dobbelt løn. Showcase dine retail-metrics (omsætning, mersalg, produktviden) for at vinde B2B-roller.
Kræv HK Handel overenskomst-rettigheder
Mindsteløn (~26.500 kr./md. efter 18 år), pension 12 %, fritvalgsordning 6 %, 50 % tillæg for søndagsarbejde, 100 % for helligdage. Tjek din lønseddel mod vagtplanen — fejl i tillæg er almindelige.
Tag HubSpot Sales Certification eller lignende gratis kurser
HubSpot Academy tilbyder gratis certificeringer i Sales, Inbound, Customer Success. Tager 6–10 timer. Kan flytte CV'et fra "butiksassistent" til "inside sales candidate" — og dermed åbne for 8.000–12.000 kr./md. højere stillinger.
Hvad får du udover grundlønnen?
Under HK Handel eller HK Privat overenskomst er de fleste frynsegoder reguleret. I B2B SaaS-inside-sales-roller er provisionerne og aktieoptioner ofte mere værd end grundlønnen.
FAQ: Salgsassistent-løn i Danmark
Gennemsnittet er 31.800 kr./md. i 2026. En retail-salgsassistent hos Elgiganten, STARK eller Silvan tjener 27.000–35.000 kr./md. inkl. tillæg og provision. En B2B-indesalgs-salgsassistent hos Danfoss, Grundfos eller SaaS-virksomhed tjener 38.000–50.000 kr./md. Senior specialister i teknisk indesalg når 45.000–58.000 kr./md.
Formelt er forskellen lille — begge falder under HK Handel overenskomst med samme minimumsløn. Men "salgsassistent" indikerer ofte rådgivningsansvar (produktviden), kundedialog og mersalg, mens "butiksmedarbejder" fokuserer på varer, kasse og kundeservice. I elektronik (Elgiganten, Power) og byggemarked (STARK, Silvan) er "salgsassistent" typisk højere betalt pga. produktviden (1.500–3.000 kr./md. over minimum).
"Sælger" har typisk større ansvar for at lukke handler uden supervision — felt-salg B2B, key accounts, prospektering. "Salgsassistent" assisterer i salgsprocessen: svarer på henvendelser, laver tilbud, opfølgning. Lønforskellen er 8.000–20.000 kr./md. Salgsassistent er ofte karrierevejens første trin til sælger eller Account Executive.
Retail: 1–4 % af personlig omsætning over break-even (typisk 280.000–400.000 kr./md.). En god salgsassistent hos Elgiganten tjener 2.500–4.500 kr. ekstra/md. i provision. B2B indesalg: 15–25 % af OTE. En inside sales rep hos SaaS tjener 6.000–12.000 kr. ekstra/md. i variabel.
Karrierevej: retail-salgsassistent → B2B indesalg (Inside Sales Rep / SDR) → Account Executive → Key Account Manager. Hvert trin tager 18–24 måneder. Lønprogression: 30.000 → 42.000 → 58.000 → 75.000 kr./md. over 6 år. Nøglen er at skaffe målbar track record (CRM-data), tage HubSpot/Salesforce-certificering og søge aktivt efter 2 år i hver rolle.
Under HK Handel overenskomst beregnes feriegodtgørelse inkl. tidligere udbetalt provision. Under sygdom har du ret til løn de første 30 dage inkl. provisions-andel baseret på de sidste 4 måneders gennemsnit. B2B-kontrakter uden overenskomst skal specifikt definere det — læs altid din kontrakt før du takker ja.
Ja — hvis du kan levere. SDR (Sales Development Rep) hos HubSpot, Zendesk, Templafy eller Pleo starter på 32.000–40.000 kr. grundløn + 15.000–20.000 kr. variabel (OTE 48.000–62.000 kr./md.). Karrierevej til Account Executive efter 12–18 måneder: 58.000–75.000 kr./md. Men det er intensivt — 50+ opkald/dag, målstyring, tydelige KPI'er. Passer til salgsassistenter med energi og ambitioner.
Kilder og videre læsning
Datakilderne bag lønstatistikken på denne side.
Lønniveauer for lignende jobs
Klar til at søge som salgsassistent?
Kombiner løndata med et stærkt CV og en overbevisende ansøgning.