Løn for læge i Danmark 2026 — KBU, yngre læge og speciallæge
Læge-lønnen er en af Danmarks mest strukturerede: Yngre Lægers overenskomst med Danske Regioner dækker alt fra KBU til hoveduddannelseslæger, mens speciallæger følger Foreningen af Speciallægers overenskomst. Vagttillæg, forlydelighed og fuld- eller deltidsaftaler skaber store forskelle i samlet løn.
Hvad tjener en læge efter erfaring?
Lønnen vokser med ansvar, specialisering og dokumenterede resultater. Her er de typiske lønniveauer.
Lønforskel efter region
Lægelønnen er fastlåst af overenskomsterne i hele landet, men rekrutteringstillæg og vagttillægsfrekvens giver reelle forskelle — særligt i udkantsområder med lægemangel.
| Region | Byer | Månedsløn | Kommentar |
|---|---|---|---|
| Region Hovedstaden | Rigshospitalet, Herlev, Bispebjerg, Hvidovre, Nordsjællands Hospital | 48.000–140.000 kr./md. | Flest specialafdelinger og forskningsstillinger. Rigshospitalet har Yngre Lægers tillægsaftale på højtspecialiserede funktioner. Forlydelighedstillæg udbredt. |
| Region Midtjylland | AUH Skejby, Viborg, Herning, Horsens, Randers | 48.000–135.000 kr./md. | AUH Skejby er det andet universitetshospital med stærke forskningstillæg. Distriktshospitalerne har rekrutteringstillæg for speciallæger 3.000–8.000 kr./md. |
| Region Syddanmark | OUH Odense, Esbjerg, Kolding, Vejle, Sønderborg | 48.000–130.000 kr./md. | OUH er universitetshospital. Grænseregion med aktive tyske speciallæger. Udbredte rekrutteringstillæg på akut- og psykiatrisk speciale. |
| Region Nordjylland | Aalborg UH, Hjørring, Thisted, Frederikshavn | 49.000–130.000 kr./md. | Aalborg UH er universitetshospital. Distriktshospitalerne (Thisted, Hjørring) har højeste rekrutteringstillæg — op til 10.000 kr./md. for speciallæger. |
| Privat (almen praksis, privathospital) | Aleris-Hamlet, Capio, Mølholm, egen praksis | 90.000–250.000 kr./md. | Speciallæge i egen praksis under overenskomst med regionerne kan omsætte 3–6 mio. kr./år. Privathospital-overlæge ligger typisk 15–25 % over offentlig samlet løn. |
Hvad betaler forskellige arbejdsgivere?
Offentlig ansættelse giver pension, vagttillæg og forskningsmuligheder. Privathospitaler og egen praksis giver højere udbetaling men mindre sikkerhed og ofte flere driftsbekymringer.
| Arbejdsgiver | Størrelse | Månedsløn | Noter |
|---|---|---|---|
| Universitetshospitaler (Rigshospitalet, AUH, OUH, Aalborg UH) | Region, 2.000+ læger hver | 48.000–145.000 kr./md. | Højeste forskningstillæg og adgang til højtspecialiserede funktioner. PhD-spor betalt af regionen. Internationalt samarbejde via kliniske studier. |
| Regionale distriktshospitaler | Regionshospitaler, 200–800 læger | 48.000–125.000 kr./md. | Mere brede speciallægefunktioner (ikke højtspecialiserede). Rekrutteringstillæg 3.000–10.000 kr./md. for speciallæger i mangelområder. |
| Privathospitaler (Aleris-Hamlet, Capio, Mølholm, Privathospitalet Danmark) | Private hospitaler | 75.000–180.000 kr./md. | Højere grundløn og produktionsbonus. Fokus på elektive operationer, stort volumen. Mindre akutvagt. Typisk deltidsansættelse med bibehold af offentlig stilling. |
| Almen praksis (egen klinik) | Selvstændig / kompagniskabspraksis | 90.000–200.000 kr./md. (overskud) | PLO-overenskomst med regionerne. Omsætning fra honorar og ydelser. Typisk omsætning 3,5–6 mio. kr./år, overskud efter omkostninger 1,0–2,4 mio. kr./år. |
| Vikarbureauer for læger (Medadvice, Scandinavian Doctors, Lægevikar) | Vikar på timeløn | 850–2.500 kr./t. | KBU-vikar 850–1.100 kr./t., hoveduddannelseslæge 1.100–1.500 kr./t., speciallæge 1.500–2.500 kr./t. Vagtvikar psykiatri topper ofte. Ingen pension/barsel. |
| Lægemiddelindustrien (Novo Nordisk, Lundbeck, Genmab, LEO Pharma) | Pharma, medicinsk afdeling | 75.000–140.000 kr./md. | Medical advisor, medical director. Krav om klinisk erfaring + typisk speciallæge. Bonus 10–25 % og aktieprogram. Meget færre vagter. |
Forhandlingstips som læge
Yngre Lægers og Foreningen af Speciallægers overenskomster fastsætter grundløn og centrale tillæg. Men forlydelighedstillæg, forskningstid, efteruddannelsesbudget og privatpraksis-godkendelse er reelt forhandlingsbart.
Forhandl forlydelighedstillæg skriftligt
Forlydelighed (rådighedsvagt fra hjemmet) giver tillæg typisk 5.000–15.000 kr./md. afhængigt af frekvens. Kræv præcis formulering: hvor mange vagter per måned, honoreringssats, og hvordan inkaldelsestimer honoreres separat. Uklarhed koster ofte 1.000–3.000 kr./md.
Få efteruddannelsesbudget ind i kontrakten
Yngre Læger har ret til uddannelse, men beløbet er ofte aftalebestemt. Forhandl 25.000–50.000 kr./år til kurser, kongresser og ESUR-/internationale konferencer. Få skriftlig ret til minimum 5 uddannelsesdage per år udover fridage.
Forskningstid som del af stilling
Hvis du er i et forskningsspor eller PhD-forløb, forhandl en skriftlig del af ugen til forskning (typisk 20–40 %). Det skal være beskyttet tid. Derudover: PhD-løntrin 7 efter indskrivning, publikationstillæg på enkelte afdelinger 2.000–4.000 kr./md.
Brug rekrutteringstillæg i mangelspecialer
Psykiatri, almen medicin, patologi, radiologi og akut medicin har mangel. Distriktshospitaler og Region Nordjylland tilbyder rekrutteringstillæg 3.000–10.000 kr./md. Spørg direkte: "Er der aktuelt rekrutteringstillæg for dette speciale/denne afdeling?"
Speciallæge i egen praksis: forhandl ydernummer-timing
Ydernummer-godkendelse via regionen kan tage måneder. Start dialog med regionen 6–12 måneder før ønsket opstart. Forhandl også overtagelsespris på eksisterende praksis (typisk 1,5–3,0 gange årlig omsætning for goodwill+inventar).
Privathospital: bonus-strukturen er nøglen
Privathospital-speciallæger får ofte grundløn + produktionsbonus baseret på antal operationer/konsultationer. Forhandl grundløn højere end offentlig i bundlinjen, OG at bonusstrukturen er gennemskuelig. Forlang skriftligt eksempel på tidligere læges årlige samlede løn.
Hvad får du udover grundlønnen?
Læger har en af Danmarks bedste samlede lønpakker, hvor pension, efteruddannelse, vagttillæg og barselsregler er velordnede gennem Yngre Læger og Lægeforeningen.
FAQ: Læge-løn i Danmark
Lønnen afhænger stærkt af karrierepunkt. KBU-læge 48.000–52.000 kr./md., introlæge 54.000–58.000, hoveduddannelseslæge 58.000–65.000, speciallæge 75.000–92.000, overlæge 95.000–140.000 kr./md. Speciallæger i egen praksis når typisk 90.000–200.000 kr./md. efter omkostninger.
KBU-lønnen er 48.000–52.000 kr./md. i grundløn på løntrin 1-2 iht. Yngre Lægers overenskomst. Med forvagt- og bagvagttillæg (typisk 8.000–15.000 kr./md. ekstra) når samlet udbetaling 55.000–62.000 kr./md. KBU varer 12 måneder.
Forvagt (tilstedeværelsesvagt) 25 % tillæg, bagvagt (tilkaldelsesvagt) 10.000–22.000 kr./md. som fast tillæg afhængigt af frekvens. Weekendvagt 42 % oven i timelønnen. Forlydelighed fra hjemmet 4.000–15.000 kr./md. En hoveduddannelseslæge med fast vagtrotation kan se 15.000–25.000 kr./md. i tillæg oven i grundløn.
Speciallæge (afdelingslæge) starter på ca. 75.000 kr./md. grundløn efter endt hoveduddannelse. Med vagttillæg og funktionstillæg når typisk 80.000–92.000 kr./md. Overlæge 95.000–110.000 kr./md., ledende overlæge 115.000–140.000 kr./md. Privathospital-overlæger tjener 15–25 % mere i samlet udbetaling.
Ja, men med væsentlig risiko og ansvar. Almen praksis med ydernummer omsætter typisk 3,5–6 mio. kr./år. Efter drift (lokaler, personale, it, revision) er overskud typisk 1,0–2,4 mio. kr./år — altså 83.000–200.000 kr./md. Men du bærer driftsrisiko, har ingen arbejdsgiverbetalt pension, og skal selv stå for sygeforsikring.
Privathospitaler (Aleris-Hamlet, Capio, Mølholm) tilbyder speciallæger 90.000–180.000 kr./md. Ofte grundløn + produktionsbonus per indgreb. Mange speciallæger kombinerer offentlig stilling på 60–80 % med privat tilkøb for at opnå 25–40 % højere samlet løn uden at miste pension/barselsvilkår.
Grundlønnen er overenskomstbundet. Men vagtstruktur, forlydelighedstillæg, forskningstid, efteruddannelsesbudget og (på privathospital) bonusstruktur er forhandlingsbart. Yngre Lægers TR er gratis rådgivning — brug altid denne før kontraktunderskrift, særligt ved skifte til privat sektor eller pharma.
Kilder og videre læsning
Datakilderne bag lønstatistikken på denne side.
Lønniveauer for lignende jobs
Skal vi hjælpe dig med kontrakten?
Hent lønintervaller, forhandlingstips og benchmark. Tag altid Yngre Lægers eller FAS-TR med før underskrift.