Løn for dagplejer i Danmark 2026
Dagplejere passer 4 børn (nogle steder op til 5) i eget hjem som kommunalt ansatte. Lønnen består af fast grundløn, driftstilskud til hus/forbrug og evt. boligtillæg. En junior dagplejer starter på ca. 26.000 kr./md. brutto, erfarne dagplejere når 32.000+ kr./md. Her er fuld breakdown.
Hvad tjener en dagplejer efter erfaring?
Lønnen vokser med ansvar, specialisering og dokumenterede resultater. Her er de typiske lønniveauer.
Lønforskel efter region
Dagpleje-grundlønnen er ens via FOA-overenskomsten, men driftstilskud, boligtillæg og gæstepleje-tillæg varierer betragteligt mellem kommuner. Nogle kommuner har færre dagplejere end tidligere (erstattet af vuggestuer), hvilket driver rekrutteringstillæg op.
| Region | Byer | Månedsløn | Kommentar |
|---|---|---|---|
| Region Hovedstaden | Egedal, Hillerød, Furesø, Frederikssund | 28.000–35.000 kr./md. | Færre dagplejere i de indre hovedstadskommuner (dominans af vuggestuer). Yderkommuner som Egedal og Frederikssund har aktivt dagplejekorps med områdetillæg. |
| Region Midtjylland | Viborg, Silkeborg, Holstebro, Struer | 26.000–33.000 kr./md. | Stærkere tradition for dagpleje end hovedstaden. Viborg, Holstebro og Struer med aktivt dagplejekorps. Rekrutteringstillæg i visse områder. |
| Region Syddanmark | Varde, Tønder, Sønderborg, Svendborg | 26.000–33.000 kr./md. | Mange yderkommuner med stor dagplejebase. Tønder og Varde med historisk stærk dagplejekultur. Ulempetillæg for gæstepleje og sygevagt. |
| Region Nordjylland | Vesthimmerland, Mariagerfjord, Brønderslev, Jammerbugt | 26.000–33.000 kr./md. | Landets stærkeste dagplejetradition. Yderkommuner tilbyder ofte højere driftstilskud og rekrutteringstillæg (1.500–3.000 kr./md.) for at fastholde korpset. |
| Region Sjælland | Odsherred, Kalundborg, Sorø, Lolland | 26.000–33.000 kr./md. | Lolland og Guldborgsund med aktive dagplejekorps og boligtilskud. Odsherred og Kalundborg med solide lokalaftaler. |
Hvad betaler forskellige ansættelsesformer?
De fleste dagplejere er kommunalt ansatte. Der findes også privat dagpleje (modtager uden kommunal ansættelse) og puljeordninger med forskellige økonomiske rammer.
| Arbejdsgiver | Størrelse | Månedsløn | Noter |
|---|---|---|---|
| Kommunal dagplejer (KL-overenskomst) | Ca. 15.000 dagplejere | 26.000–33.000 kr./md. | FOA/KL-overenskomst. 13,7 % pension, 6 ugers ferie, stærk jobsikkerhed. Driftstilskud 3.500–5.000 kr./md. oveni grundløn. |
| Gæstedagplejer (5. barn i kortere perioder) | Varierer efter kommune | 30.000–38.000 kr./md. | Ekstra tillæg for pasning af gæstebarn (5. barn i op til 6 måneder). Typisk 2.000–5.000 kr./md. ekstra for perioden. |
| Specialdagplejer (børn med særlige behov) | Få — ca. 400 specialdagplejere | 30.000–38.000 kr./md. | Færre børn (typisk 2–3) og højere tillæg pga. specialpædagogiske krav. Ekstra efteruddannelse obligatorisk. |
| Privat dagpleje (privat børnepasser) | Varierer — begrænset | 18.000–35.000 kr./md. | Ikke kommunalt ansat. Indtægten afhænger af forældrebetaling + kommunens tilskud. Selvstændig erhvervsdrivende — selv pension, ferie, forsikring. |
| Puljedagpleje (kommunal pulje) | Få | 26.000–32.000 kr./md. | Indgår i en pulje-ordning med fleksibel placering. Samme overenskomst som kommunal dagpleje, men lidt mindre forudsigelighed. |
| Familieplejer (socialt plejebarn) | Ca. 5.000 familieplejere | Variabel — honorar pr. barn | Ikke dagpleje i snæver forstand, men beslægtet. Honorarstruktur baseret på antal børn og sværhedsgrad. Kan nå 40.000+ kr./md. ved svære cases. |
Forhandlingstips for dagplejere
Dagplejerens grundløn er overenskomstbestemt, men driftstilskud, gæstepleje-tillæg, specialtillæg og ulempetillæg er de reelle forhandlingspunkter. Her er hvad der kan flytte lønnen.
Kend dit driftstilskud præcist
Driftstilskuddet dækker slid på hus, forbrug (el, vand, varme), inventar, mad til børnene og legetøj. Det er typisk 3.500–5.000 kr./md. og varierer mellem kommuner. Tjek din kommunes specifikke takst — nogle inkluderer også kørsel eller boligsikring. Dette er en stor del af din samlede indtjening.
Verificér anciennitet med FOA
FOA-overenskomsten har anciennitetsstigninger. Fejl sker ofte ved skift mellem kommuner eller ved overgang fra anden pædagogisk ansættelse. Få din FOA-tillidsrepræsentant til at verificere din lønindplacering, særligt efter 2, 4 og 8 års anciennitet.
Forhandl gæstepleje-tillæg konkret
Gæstepleje (5. barn i op til 6 måneder) udløser typisk ekstra 2.000–5.000 kr./md. i tillæg. Sørg for at det er specificeret for hver gæsteperiode — ikke "indbygget" i en let forhøjet grundløn. Få skriftlig aftale om opstart- og slutdato.
Kræv ulempetillæg for særlige situationer
Bortset fra normal arbejdstid kan der være situationer med ulempetillæg: overnatning (sjældent, men forekommer ved særlige sociale sager), pasning ud over normal åbningstid, transport af børn til særlige aktiviteter. Dokumentér tidsforbrug og tag det op med ledelsen.
Tag efteruddannelse for specialtillæg
PAU (Pædagogisk Assistent Uddannelse) mens du er dagplejer giver faglært løntrin. Specifikke kurser i sprogstimulering, motorisk udvikling, tidlig indsats eller specialpædagogik kan udløse funktionstillæg på 500–1.500 kr./md. Kommunen betaler typisk kurser.
Brug FOAs Lønberegner og lokalaftaler
FOA har dagplejer-specifik lønberegner. Sammenlign med hvad andre dagplejere i din kommune tjener. Hvis der er uforklarede forskelle, tag det op med din tillidsrepræsentant — kollektiv forhandling er ofte mere effektiv end individuel.
Hvad får du udover grundlønnen?
Dagplejerens samlede pakke består af grundløn + driftstilskud + pension + frynsegoder. Driftstilskuddet alene udgør 10–15 % af din indtjening.
FAQ: Dagplejer-løn i Danmark
Medianlønnen er 29.600 kr./md. i 2026 efter FOA/KL-overenskomsten inkl. driftstilskud. Ny dagplejer starter på ca. 26.000 kr./md., erfarne dagplejere med anciennitet når 31.000–33.000 kr./md., og specialdagplejere eller gæstedagplejere ligger på 32.000–38.000 kr./md. Grundløn uden driftstilskud er typisk 22.000–28.000 kr./md.
Driftstilskuddet er kommunens betaling til dagplejeren for at bruge eget hus til pasning — dækker slid, forbrug (el, vand, varme), inventar, mad til børnene og legetøj. Det er typisk 3.500–5.000 kr./md. og beskattes som B-indkomst. Nogle kommuner udbetaler det som skattefri del af lønnen, andre som skattepligtigt tilskud med fradragsret for de reelle udgifter.
Ja — driftstilskuddet er skattepligtigt som B-indkomst. Men du kan fradrage de faktiske udgifter (el, vand, varme, mad, legetøj, slid på inventar) i din indkomst. For de fleste dagplejere ender den reelle skatteeffekt derfor på under halvdelen af bruttotilskuddet. Få hjælp fra FOA eller en revisor til årsopgørelsen.
Standard er 4 børn pr. dagplejer. Ved gæstepleje (kortere perioder, typisk op til 6 måneder) kan der være 5. barn. Specialdagpleje har færre børn (typisk 2–3) pga. højere krav. Din bolig skal være godkendt af kommunen efter antal børn, og sikkerhed/hygiejne tilses regelmæssigt.
Kommunen sørger for gæstepleje hos en anden dagplejer eller i en vuggestue. Du får fuld løn under sygdom efter FOA/KL-overenskomstens sygdomsregler. Det er en af de store fordele ved kommunal dagpleje versus privat dagpleje. Forældre kan også selv vælge at tage fri hvis det er en kortere periode.
Mange dagplejere videreuddanner sig til pædagogisk assistent (PAU) eller pædagog. PAU tager 2 år 4 md. og kan tages som GVU med fuld løn hvis kommunen betaler. Pædagoguddannelsen er 3,5 år på professionshøjskole med SU. Din dagplejererfaring giver fordele ved praktikperioder. Lønstigning ved overgang: pædagog er 30.000–42.000 kr./md. (uden driftstilskud).
Politisk prioritering svinger. Nogle kommuner reducerer dagpleje (erstatter med vuggestuer), mens yderkommuner satser stærkt på dagpleje pga. billigere struktur og tættere kontakt med børnene. Mange forældre foretrækker dagpleje for 0–3 årige pga. ro og lille gruppe. FOA forhandler løbende om at sikre dagpleje som et attraktivt job — OK27 forventes at give yderligere løftebyggere.
Kilder og videre læsning
Datakilderne bag lønstatistikken på denne side.
Lønniveauer for lignende jobs
Klar til at forhandle driftstilskud og tillæg?
Tag data herfra med til din FOA-tillidsrepræsentant. Et skarpt CV dokumenterer din dagplejererfaring, hvis du vil videre til PAU eller pædagog.