Ferieloven 2026 — hvad har du ret til?
Ferieloven giver dig som lønmodtager i Danmark ret til 5 ugers ferie. Lær om optjening, afholdelse, feriepenge og de vigtigste regler i 2026.
Ferieloven — det grundlæggende
Ferieloven (lov nr. 60 af 30. januar 2018, med senere ændringer) sikrer alle lønmodtagere i Danmark ret til 5 ugers betalt ferie. Siden den nye ferielov trådte i kraft den 1. september 2020, har Danmark haft simultanoptjening — du optjener og afholder ferie i samme periode. I denne guide gennemgår vi de vigtigste regler, så du ved, hvad du har ret til i 2026.
Under det nuværende system optjener du 2,08 feriedage per måned, du er ansat. Det svarer til 25 feriedage (5 uger) for et helt års ansættelse. Du optjener ferie i ferieåret, der løber fra 1. september til 31. august, og du kan afholde ferien løbende i den samme periode samt i en udvidet ferieafholdelsesperiode, der strækker sig til 31. december. Det betyder, at du kan bruge ferie optjent i september allerede i september — modsat det gamle system, hvor du først kunne bruge den året efter.
Optjening af ferie
Der er to måder at få feriepenge på. Hvis du er funktionær eller ansat med ferie med løn, modtager du din normale løn under ferien plus et ferietillæg på 1 % af din årsløn (brutto). Ferietillægget udbetales typisk med lønnen i april-maj eller i to rater. Hvis du er timelønnet eller modtager feriegodtgørelse, indbetaler din arbejdsgiver 12,5 % af din ferieberettigede løn til FerieKonto. Pengene udbetales, når du holder ferie, og du anmoder om det via borger.dk.
Arbejdsgiveren har ret til at fastsætte ferietidspunktet, men der er regler for varsling. Hovedferien — 3 sammenhængende uger — skal varsles med mindst 3 måneders varsel og placeres i perioden 1. maj til 30. september. Restferien — de resterende 2 uger — skal varsles med mindst 1 måneds varsel og kan placeres resten af året. Du og din arbejdsgiver kan aftale andre vilkår, men disse er minimumsreglerne.
Afholdelse og varsling
Hvad sker der, hvis du bliver syg under ferien? Ifølge ferieloven har du ret til erstatningsferie, hvis du er syg, når din ferie begynder — men du skal sygemelde dig til din arbejdsgiver inden normal arbejdstids begyndelse den første feriedag. Bliver du syg under ferien, har du ret til erstatningsferie efter 5 sygedage (karensdage). Du skal dokumentere sygdommen med en lægeerklæring, som du selv betaler.
Barsel og ferie har et komplekst samspil. Du optjener ferie under barselsorlov, men du kan ikke holde ferie, mens du er på barsel. Hvis din ferie ikke kan nås at afholdes inden ferieafholdelsesperiodens udløb på grund af barsel, kan du enten aftale at overføre den til næste ferieår eller få feriepengene udbetalt.
Feriepenge og ferietillæg
Mange danske lønmodtagere har mere end de lovpligtige 5 ugers ferie. Overenskomster fra HK, 3F, Dansk Metal og mange andre giver typisk 1-2 ekstra feriefridage (ofte kaldet "feriefridage" eller "omsorgsdage"). Disse er ikke reguleret af ferieloven, men af den pågældende overenskomst, og reglerne for optjening, varsling og udbetaling kan derfor afvige. Tjek din overenskomst eller ansættelseskontrakt for de præcise vilkår.
Opsigelse og ferie hænger tæt sammen. Hvis du bliver opsagt, har din arbejdsgiver ret til at placere restferie i opsigelsesperioden med det sædvanlige varsel. Men hovedferie kan kun lægges i opsigelsesperioden, hvis opsigelsesperioden er 3 måneder eller længere (svarende til varslingsfristen). Ferie, der ikke afholdes i opsigelsesperioden, udbetales som feriepenge.
Sygdom, barsel og ferie
En særlig situation opstår, hvis du skifter job. Dine optjente feriepenge hos den gamle arbejdsgiver indbetales til FerieKonto, og du kan anmode om udbetaling, når du holder ferie — uanset om du er i dit nye job eller ej. Din nye arbejdsgiver er ikke forpligtet til at give dig betalt ferie for perioder, du ikke har optjent ferie hos dem. Du kan dog normalt aftale ferie uden løn.
Ferieloven gælder for alle lønmodtagere — også deltidsansatte, vikarer, midlertidigt ansatte og studiejobsansatte. Den eneste undtagelse er selvstændige erhvervsdrivende. Direktører og visse topledere kan dog have individuelle ferieaftaler, der afviger fra loven, hvis de er aftalt skriftligt.
Ferie ud over de 5 uger
For at holde styr på dine feriedage og feriepenge anbefaler vi at tjekke borger.dk/ferie regelmæssigt. Her kan du se, hvor mange feriedage du har optjent, hvor mange du har afholdt, og hvor mange feriepenge du har til gode. Mange arbejdsgivere har desuden interne systemer, hvor du kan registrere og anmode om ferie.
Ferieloven er designet til at sikre, at alle danske lønmodtagere får reel mulighed for restitution og fritid. Brug dine feriedage — forskning viser, at regelmæssig ferie reducerer stress, øger produktiviteten og forbedrer din generelle trivsel. Og husk: ferie er ikke bare en ret, det er en investering i dit helbred og din karriere på lang sigt.
FAQ
Alle lønmodtagere i Danmark har ret til 5 ugers ferie (25 dage) per ferieår. Ferieåret løber fra 1. september til 31. august. Du optjener 2,08 feriedage per ansættelsesmåned. Med simultanoptjening kan du holde ferien i samme periode, som du optjener den.
Funktionærer og mange overenskomstansatte har ferie med løn — du modtager din normale løn under ferien, plus et ferietillæg på 1 % af din årsløn. Timelønnede og andre modtager typisk feriegodtgørelse (12,5 % af den ferieberettigede løn), som indbetales til FerieKonto og udbetales, når du holder ferie.
Delvist. Arbejdsgiveren skal varsle din hovedferie (3 uger) med mindst 3 måneders varsel og restferie (2 uger) med mindst 1 måneds varsel. Du har ret til at holde 3 sammenhængende uger i perioden 1. maj til 30. september (hovedferieperioden). De resterende 2 uger kan placeres mere frit.
Ikke-afholdt ferie kan efter aftale overføres til næste ferieår (op til 5 dage). Alternativt kan feriepengene udbetales, hvis der er tale om den 5. ferieuge. Ferie ud over 4 uger, der ikke overføres eller udbetales, bortfalder som hovedregel efter ferieårets udløb den 31. december (i udvidet ferieafholdelsesperiode).
Karriererådgiver med 12 års erfaring fra Jobindex og Ballisager. Specialiseret i CV-optimering og ATS-systemer.
Klar til at opdatere dit CV?
Se komplette CV-eksempler per job med profiltekster, kompetencer og erhvervserfaring.