Opsigelse — skabelon, regler og frister i Danmark
Alt du skal vide om opsigelse i Danmark: opsigelsesvarsler, funktionaerloven, og hvad du har ret til. Inkluderer gratis skabelon du kan kopiere direkte.
Hvad siger funktionaerloven?
Funktionaerloven (LBK nr. 1002 af 24. august 2017) daekker lonmodtagere der udforer handels- og kontorarbejde eller leder/forer tilsyn med andre. Ca. 1,2 mio. danskere er ansat som funktionaerer. Er du funktionaer, har du automatisk ret til bestemte opsigelsesvarsler — uanset hvad der star i din kontrakt.
Mange overenskomster (HK, 3F, Dansk Metal) har egne regler, som kan afvige fra funktionaerloven. Tjek altid din ansaettelseskontrakt og eventuelle overenskomster. Kontrakten kan give dig bedre vilkar end loven, men aldrig darligere.
Varslet lober altid til udgangen af en maned. Siger du op den 15. marts, har din opsigelse virkning fra den 30. april (med 1 maneds varsel). Ved opsigelse har du ogsa ret til frihed med lon til at soge nyt arbejde.
Skabelon til opsigelse
Her er en professionel opsigelse-skabelon du kan tilpasse. Hold den kort og undga negative arsager — det kan skade referencer.
Send altid opsigelsen skriftligt (e-mail eller brev) sa du har dokumentation. Gem en kopi. Nogle overenskomster kraever at opsigelsen er skriftlig for at vaere gyldig.
Opsigelsesvarsler i Danmark
Opsigelsesvarslet for funktionaerer afhaenger af anciennitet hos den pagaeldende arbejdsgiver:
Kilde: Funktionaerloven. Varslet gaelder for arbejdsgiverens opsigelse. Nar du selv siger op, er varslet normalt 1 maned uanset anciennitet.
Saerlige beskyttelser
I nogle situationer er du saerligt beskyttet mod opsigelse:
Barsel og graviditet
Ligebehandlingsloven beskytter dig. Arbejdsgiveren skal bevise, at opsigelsen ikke skyldes graviditeten eller barslen. Bevisbyrden ligger hos arbejdsgiveren.
Tillidsrepraesentant
Din opsigelse kraever normalt en tvingende arsag, og din fagforening skal involveres. Du har en saerlig forstaaerket beskyttelse via overenskomsten.
Sygdom (120-dages reglen)
Funktionaerer kan opsiges med forkortet varsel (1 maned) hvis de har vaeret syge i 120 dage inden for 12 maneder — men kun hvis det er aftalt i kontrakten.
Funktionaerer med mindst 1 ars anciennitet kan fa godtgorelse ved usaglig opsigelse — typisk 1-6 maneders lon. Kontakt din fagforening hvis du er i tvivl om din opsigelse er saglig.
Fritstilling vs bortvisning
Fritstilling
- Du er fritaget for arbejde i opsigelsesperioden
- Du modtager stadig fuld lon og pension
- Skal aftales — det er ikke automatisk
- Du ma tage nyt job, men lon kan modregnes
- Ferie kan afholdes i fritstillingsperioden
Bortvisning
- Ansaettelsen ophorer ojeblikkeligt
- Ingen lon eller varsel
- Kraever grov misligholdelse (tyveri, vold, illoyalitet)
- Arbejdsgiveren har bevisbyrden
- Kan anfaegtes via fagforening
Tjekliste for du siger op
- ☐Tjek dit opsigelsesvarsel i kontrakt og overenskomst
- ☐Beregn din sidste arbejdsdag (varslet lober til manedens udgang)
- ☐Skriv opsigelsen og send den skriftligt
- ☐Afklar ferie til gode (afholdes eller udbetales?)
- ☐Tjek konkurrence- og kundeklausuler
- ☐Far styr pa pension, sundhedsforsikring og frynsegoder
- ☐Overdrag opgaver og dokumenter processer
- ☐Opdater dit CV og LinkedIn-profil
- ☐Sig ordentligt farvel til kolleger
- ☐Gem vigtige kontaktoplysninger fra dit netvaerk
FAQ
Opsigelsesvarslet afhaenger af din anciennitet. Under 5 maneders ansaettelse er varslet 1 maned. Herefter stiger det til 3 maneder (efter 2 ar og 9 maneder), 4 maneder (efter 5 ar og 8 maneder), 5 maneder (efter 8 ar og 7 maneder) og 6 maneder (efter 17 ar). Varslet lober altid til udgangen af en maned.
Ja, sygdom beskytter ikke mod opsigelse. Dog har funktionaerer med mindst 1 ars anciennitet ret til halv lon i op til 3 maneder under sygdom (120-dages reglen). Opsigelse under sygdom kan dog vaere saglig eller usaglig alt efter omstaendighederne.
Opsigelse behoever som udgangspunkt ikke at vaere skriftlig, men det anbefales staerkt at sende den skriftligt (f.eks. per e-mail eller brev) for at have dokumentation. Mange overenskomster og ansaettelseskontrakter kraever skriftlighed.
Ved fritstilling er du fritaget for arbejde i opsigelsesperioden, men modtager stadig lon. Ved bortvisning ophorer ansaettelsen ojeblikkeligt uden varsel — typisk pa grund af grov misligholdelse. Fritstilling er en aftale; bortvisning er en sanktion.
Som funktionaer har du ret til 1 maneds lon efter 12 ars ansaettelse og 3 maneders lon efter 17 ar, hvis du bliver opsagt. Godtgorelsen gaelder ikke, hvis du selv siger op.
HR-chef med 15 års erfaring fra Novo Nordisk, Mærsk og Netcompany. Kender rekrutteringsprocessen indefra.
Klar til naeste skridt?
Opdater dit CV for du skifter job. Se eksempler og skabeloner der giver samtaler.