Prøvetid i Danmark — regler og rettigheder
Prøvetiden er de første 3 måneder af din ansættelse, hvor opsigelsesreglerne er lempeligere. Her gennemgår vi reglerne ifølge funktionærloven, overenskomster og hvad du skal være opmærksom på.
Prøvetid ifølge funktionærloven
Ifølge funktionærloven (§ 2, stk. 5) kan parterne aftale en prøvetid på op til 3 måneder. I prøvetiden kan arbejdsgiveren opsige funktionæren med 14 dages varseltil en hvilken som helst dag — varslet behøver ikke at løbe til månedens udgang, som det gælder ved normal opsigelse.
Det er en absolut betingelse, at prøvetiden er aftalt skriftligti ansættelseskontrakten. Uden skriftlig aftale gælder de normale opsigelsesvarsler fra dag ét. Det er arbejdsgiverens ansvar at sikre, at prøvetiden er korrekt aftalt.
Du som medarbejder kan i prøvetiden sige op med dags varsel, medmindre der er aftalt et længere varsel i kontrakten. De fleste kontrakter aftaler dog gensidigt 14 dages varsel i prøvetiden.
Dine rettigheder i prøvetiden
Løn:Du har ret til den aftalte løn fra dag ét. Prøvetiden ændrer ikke din løn, pension, sundhedsforsikring eller andre ansættelsesvilkår.
Ferie:Du optjener 2,08 feriedage pr. måned også i prøvetiden. Med den nye ferielov (simultanoptjening) kan du afholde ferie, i takt med du optjener den.
Pension:De fleste overenskomster og virksomheder starter pensionsindbetalingen fra dag ét eller efter 3 måneders ansættelse. Tjek din kontrakt.
Sygdom:Du har ret til løn under sygdom som funktionær — også i prøvetiden. Ikke-funktionærer har ret til sygedagpenge fra arbejdsgiveren i de første 30 dage.
Beskyttelse:Ligebehandlingslovens og forskelsbehandlingslovens beskyttelse gælder også i prøvetiden. Du kan ikke opsiges pga. graviditet, køn, alder, handicap eller lignende.
Tips til prøvetiden
Prøvetiden er en gensidig vurderingsperiode. Du vurderer også virksomheden: passer kulturen? Er opgaverne som lovet? Får du den støtte, du har brug for? Brug perioden aktivt til at evaluere, om det er det rigtige match.
Vær synlig og proaktiv. Stil spørgsmål, tag noter, bed om feedback, og vis engagement. Første indtryk er vigtige — men det er de første 3 måneders konsistente indsats, der afgør, om du fortsætter.
Bed om en formel evaluering ved prøvetidens udløb. Mange virksomheder glemmer det — men en samtale om, hvad der går godt, og hvad der kan forbedres, er værdifuld for begge parter.
Kilder
- Funktionærloven — lovbekendtgørelse nr. 1002 af 24. august 2017
- Ansættelsesbevisloven — lov nr. 1261 af 15. september 2022
- Ferieloven — lov nr. 60 af 30. januar 2018
Spørgsmål om prøvetid
Ifølge funktionærloven kan prøvetiden være op til 3 måneder. Prøvetiden skal aftales skriftligt i ansættelseskontrakten — den gælder ikke automatisk. Overenskomster kan have andre regler, og for elever gælder typisk også 3 måneders prøvetid.
I prøvetiden kan arbejdsgiveren opsige en funktionær med 14 dages varsel til en hvilken som helst dag (ikke kun til månedens udgang). Du selv kan sige op med dags varsel i prøvetiden, medmindre andet er aftalt. Husk: prøvetiden skal være skriftligt aftalt.
Ja. Du har ret til den løn, der er aftalt i din ansættelseskontrakt — prøvetiden ændrer ikke din løn, pension eller andre ansættelsesvilkår. Den eneste forskel er det forkortede opsigelsesvarsel.
Ja. Du optjener 2,08 feriedage pr. måned fra dag ét — også i prøvetiden. Ferieloven skelner ikke mellem prøvetid og normal ansættelse. Du optjener også pension og anciennitet i prøvetiden.
Nej. Funktionærloven sætter et maksimum på 3 måneder, og denne periode kan ikke forlænges. Hvis prøvetiden er udløbet, gælder de normale opsigelsesvarsler. En ny prøvetid kræver en ny ansættelseskontrakt (f.eks. ved intern rokering til en helt ny stilling).
Klar til næste skridt?
Opdater dit CV og forbered dig på jobsamtalen — også under prøvetiden.