Fratrædelsesgodtgørelse — regler og beregning
Fratrædelsesgodtgørelse er en økonomisk kompensation til funktionærer med lang anciennitet, der opsiges. Her gennemgår vi reglerne ifølge funktionærloven, beregning, skat og muligheder for forhandling.
Lovgrundlaget
Fratrædelsesgodtgørelse er reguleret i funktionærloven § 2a. Reglen er klar: en funktionær, der opsiges efter mindst 12 års uafbrudt ansættelse hos den samme arbejdsgiver, har ret til 1 måneds løni fratrædelsesgodtgørelse. Ved 17 års ansættelsestiger godtgørelsen til 3 måneders løn.
Vigtige betingelser: Godtgørelsen gælder kun ved opsigelse fra arbejdsgiverens side. Siger du selv op, har du ikke krav på godtgørelse. Ved bortvisning (grov misligholdelse) bortfalder retten ligeledes. Godtgørelsen udbetales uanset om du har fået nyt job inden fratræden.
Tidligere (før 2015) bortfaldt godtgørelsen, hvis funktionæren havde ret til alderspension. Den regel er ophævet — godtgørelsen udbetales nu uanset pensionsforhold.
Sådan beregnes godtgørelsen
Godtgørelsen beregnes på baggrund af din faste månedsløninkl. faste tillæg (funktionstillæg, kvalifikationstillæg). Variabel løn (provision, bonus) indgår som et gennemsnit af de seneste 12 måneders udbetaling.
Eksempel 1:Du opsiges efter 14 års ansættelse med en månedsløn på 42.000 kr. Du har ret til 1 måneds godtgørelse = 42.000 kr.
Eksempel 2:Du opsiges efter 20 års ansættelse med en månedsløn på 55.000 kr. Du har ret til 3 måneders godtgørelse = 165.000 kr.
Pension indgår som udgangspunkt ikkei beregningsgrundlaget, medmindre det er særskilt aftalt i kontrakt eller overenskomst. Ferietilleg indgår heller ikke.
Skat af fratrædelsesgodtgørelse
Fratrædelsesgodtgørelse beskattes som A-indkomst. Dog er de første 8.000 kr. skattefri(2026-grænsen ifølge ligningsloven § 7 U). Den resterende del beskattes som almindelig personlig indkomst.
AM-bidrag (8 %) trækkes af hele beløbet— inkl. de 8.000 kr. Godtgørelsen er ikke feriepengeberettiget: du optjener ikke feriedage af den, og der beregnes ikke ferietillæg.
Det kan være skattemæssigt fordelagtigt at aftale, at godtgørelsen indbetales til pension i stedet for kontant udbetaling. Kontakt din pensionskasse eller en skatterådgiver for at vurdere, hvad der er bedst i din situation.
Fratrædelsesaftaler ud over lovens minimum
Mange opsigelser — særligt af ledere og specialister — ender med en individuel fratrædelsesaftale, der går ud over funktionærlovens minimum. En sådan aftale kan inkludere:
- Ekstra godtgørelse (typisk 3–12 måneders løn)
- Forlænget opsigelsesperiode med fritstilling
- Outplacement-rådgivning (betalt karrierehjælp)
- Ophævelse af konkurrence- og kundeklausuler
- Positiv reference og anbefaling
Kontakt din fagforening førdu underskriver noget. Fagforeningen kan vurdere tilbuddet, foreslå forbedringer og forhandle på dine vegne. En advokat specialiseret i ansættelsesret er et alternativ.
Godtgørelse for ikke-funktionærer
Funktionærlovens regler om fratrædelsesgodtgørelse gælder kun for funktionærer. Hvis du er overenskomstansat uden funktionærstatus, kan din overenskomst have lignende bestemmelser. Mange overenskomster — f.eks. dem forhandlet af 3F, HK og Dansk Metal — indeholder regler om anciennitetsbestemt godtgørelse ved opsigelse.
Tjek din overenskomst, eller kontakt din fagforening for at afklare dine rettigheder. Godtgørelse ved usaglig opsigelse (typisk 1–6 måneders løn) er en anden mulighed — men kræver at opsigelsen faktisk er usaglig.
Kilder
- Funktionærloven § 2a — lovbekendtgørelse nr. 1002
- Ligningsloven § 7 U — skattefri godtgørelse
- Lov om ansættelsesklausuler (2016)
- Fagforeningernes juridiske rådgivning
Spørgsmål om fratrædelsesgodtgørelse
Funktionærer, der opsiges (ikke selv siger op) efter mindst 12 års uafbrudt ansættelse, har ret til 1 måneds fratrædelsesgodtgørelse. Ved 17 års ansættelse stiger det til 3 måneders løn. Retten gælder kun ved opsigelse fra arbejdsgiverens side — ikke ved egen opsigelse eller bortvisning.
Godtgørelsen beregnes som 1 eller 3 måneders løn (inkl. faste tillæg og gennemsnitlig provision/bonus). Pension indgår ikke i beregningen, medmindre det er aftalt. Godtgørelsen udbetales ved fratræden sammen med den sidste løn.
Ja. Fratrædelsesgodtgørelse beskattes som A-indkomst. Dog er de første 8.000 kr. skattefri (2026-grænsen). Den resterende del beskattes som almindelig personlig indkomst. AM-bidrag (8 %) trækkes af hele beløbet. Godtgørelsen er ikke feriepengeberettiget.
Ja. Mange opsigelser ender med en individuel fratrædelsesaftale, der kan inkludere ekstra godtgørelse, forlænget opsigelsesperiode, fritstilling, outplacement-rådgivning eller andre goder. Kontakt din fagforening for at få hjælp til forhandlingen.
Funktionærlovens regler gælder kun for funktionærer. Ikke-funktionærer kan have ret til godtgørelse via deres overenskomst — mange overenskomster har lignende bestemmelser. Tjek din overenskomst eller kontakt din fagforening.
Opdater dit CV efter opsigelse
Et opdateret CV er det vigtigste værktøj til at komme videre efter en opsigelse.