CV, Ansøgningsbrev og Deres Vigtigste Succesfaktorer

CV, ansøgningsbrev og meritfortegnelse – hvad er forskellen? Og hvad skal du sende? Hvordan kan du bruge disse dokumenter til at opnå maksimal effekt med minimal indsats? Læs artiklen, der gennemgår disse nøgleelementer og giver dig et solidt fundament for en komplet jobansøgning.

CV, Ansøgningsbrev, Meritfortegnelse – hvad er forskellen?

CV, ansøgningsbrev og meritfortegnelse er dokumenter, der kan indgå i en jobansøgning. En velovervejet kombination af disse giver din ansøgning stor gennemslagskraft. Så hvordan hænger de sammen?

Ansøgningsbrev

Et ansøgningsbrev har traditionelt fungeret som et forsidebrev til resten af ansøgningsmaterialet, dengang jobansøgninger blev sendt med papir og post. Normalt vedlagde man en meritfortegnelse i stedet for et CV, samt evt. kopier af ansættelsesbeviser og skolebeviser.

Meritfortegnelse

En meritfortegnelse er en oversigt over dine kvalifikationer og erfaringer. Normalt starter man med erhvervserfaring, efterfulgt af uddannelsesmæssige kvalifikationer og til sidst øvrige formelle og uformelle kvalifikationer. Listen præsenteres omvendt kronologisk med de nyeste meritter øverst.

CV

CV’et (Curriculum Vitae) er en personlig beretning, hvor du i mere eller mindre sammenhængende tekst beskriver dine præstationer, styrker og ambitioner. CV’et har delvist overtaget meritfortegnelsens rolle ved også at inkludere dens fordele. I et funktionelt CV kan du begynde med tekst og derefter liste dine kvalifikationer.

Et CV kan også erstatte ansøgningsbrevet, idet teksten giver mulighed for at præsentere dig selv. Men at have både et komplet CV og et ansøgningsbrev kan virke overflødigt, hvis man ikke forstår at udnytte de to dokumenter bedst muligt.

Skal du sende et ansøgningsbrev?

Arbejdspladser og rekrutteringsbureauer beder sjældent om ansøgningsbrev – de vil som regel kun have dit CV. Derfor er CV’et den vigtigste del af din ansøgning. Men ansøgningsbrevet kan stadig have værdi og bør ikke udelades, da det giver en personlig dimension.

Ansøgningsbrev – Dit personlige præg på jobansøgningen

Ansøgningsbrevet er som et håndtryk og øjenkontakt ved første møde. Det giver arbejdsgiveren et førstehåndsindtryk af dig, som kan påvirke, hvordan dine kvalifikationer efterfølgende vurderes.

Hvad skal du begynde med – CV eller ansøgningsbrev?

Start altid med dit CV. Her på cvskabelon.dk finder du masser af vejledning til, hvordan du skriver et CV, der tiltaler arbejdsgivere. Sørg for, at dit CV og ansøgningsbrev supplerer hinanden uden at overlappe.

Effektiv kombination af CV og Ansøgningsbrev

Ved at skabe en klar adskillelse undgår du gentagelser. Her er et par kombinationer, som hjælper dig med at give hvert dokument sit eget unikke indhold:

• CV’et som meritfortegnelse med en kort introduktion i tekst. Ansøgningsbrevet fokuserer på dig som person og dine ambitioner.
• Funktionelt CV med detaljeret beskrivelse. Ansøgningsbrevet kan fremhæve, hvorfor du er tiltrukket af jobbet og passer godt til rollen.
• CV’et som en komplet fortælling om dig selv. Ansøgningsbrevet viser din interesse og relevans for stillingen.

Effekterne af et veludført CV og ansøgningsbrev

En god opdeling gør, at arbejdsgiveren hurtigt får overblik over dine kvalifikationer via CV’et og bedre forstår, hvordan de er relevante for jobbet gennem ansøgningsbrevet.

Tilpas ansøgningen uden at spilde tid

Din ansøgning bør både fange interessen og overbevise om din værdi som kandidat. Undgå gentagelser og hold CV og ansøgningsbrev til maks. tre sider samlet. Selvom arbejdsgivere kan undvære ansøgningsbrevet, så gør det kort, interessant og relevant, når du vedlægger et.

Et par afsluttende ord

Jobansøgning er stadig den mest udbredte måde at søge job på. Glem ikke, at du også kan sende en interesseanmodning til arbejdsgivere om fremtidige muligheder. Tilføj gerne dit CV, men lad interesseanmodningen erstatte ansøgningsbrevet, hvis det bliver for omfattende.

Læs mere om at skrive et CV og ansøgningsbrev uden at spilde tid.