Mål
Et mål bør være kort og præcist. Vis med en eller to sætninger, hvad dit mål er med din ansøgning. Husk at nævne den specifikke stilling, du søger, og skriv gerne noget om, hvad den fremtidige arbejdsgiver leder efter, fremfor kun at fokusere på dine egne ønsker og behov. En meget vigtig pointe er, at målet skal være tilpasset den aktuelle stilling og virksomhedens kerneaktiviteter.
En rekrutteringsansvarlig interesserer sig sjældent for mål, som ikke harmonerer med virksomhedens visioner. Læs derfor stillingsopslaget grundigt igennem og undersøg lidt om, hvad virksomheden har af mål og visioner, samt hvilken medarbejderprofil de søger.
Bør gøres:
- Hold målet på maksimalt to sætninger og sørg for, at det taler til rekrutteringsansvarlige, dvs. at det fremstår som en salgstekst.
En rekrutteringsansvarlig modtager ofte hundredvis, og til tider tusindvis, af ansøgninger. Derfor er det afgørende, at du skiller dig ud og viser, hvorfor netop du er den rette kandidat til stillingen. Da du står over for mange andre ansøgere, må du kunne sælge dig selv på en unik og stærk måde for at fange opmærksomheden.
Flere studier har vist, at de tre første linjer i et CV eller ansøgningsbrev er de absolut vigtigste, og de kan ofte afgøre, om rekrutteringsansvarlige fortsætter med at læse din ansøgning eller hurtigt går videre til næste. Det er derfor et absolut krav altid at tilpasse dine ansøgningsmaterialer til den specifikke stilling. Det virker ikke at sende det samme CV og ansøgning til forskellige virksomheder og stillinger. Hver ansøgning skal afspejle, hvad rekrutteringsansvarlige efterspørger i stillingsopslaget og vise, at du er en medarbejder, virksomheden har brug for.
Fremhæv naturligvis dine stærke sider og vis rekrutteringsansvarlige, at du kan gøre en forskel og være den, der løser virksomhedens udfordringer. Afhængigt af virksomheden og opgaverne kan der stilles forskellige krav, men de fleste ledere ønsker en medarbejder, der leverer resultater. Med dette in mente er det også vigtigt, at du kan levere, hvis du bliver ansat. Klichéer bliver i stigende grad frasorteret, så vær konkret omkring, hvordan du tidligere har skabt værdi, og hvordan du kan blive en afgørende del af teamet. Alle ved, at du kan multitaske og er en holdspiller, så lad det ligge.
Bør undgås:
Målet skal være sælgende og matche den ambition, du tror, den rekrutterende leder ønsker. Undgå for eksempel at nævne, at du drømmer om at blive selvstændig inden for to år, hvis du søger en stilling, hvor virksomheden ønsker en sælger, der kan blive hos dem i en længere periode. At nævne, at du vandt et mesterskab for 20 år siden, er irrelevant. Dine mål og ambitioner skal afspejle virksomhedens, selvom du har andre drømme, der ikke relaterer sig til den specifikke stilling.
Det er i hverken virksomhedens eller din egen interesse at ansætte og oplære en medarbejder, som hurtigt ønsker at forlade stillingen. Derfor ønsker virksomheder og rekrutteringsansvarlige engagerede kandidater, som viser deres bedste sider og vil udvikle sig inden for virksomheden.
/cv-guide/skriv-dit-maal
